主题：用人单位不得无故降薪

2018年2月我入职天津某车业股份有限公司从事安保工作。双方签订劳动合同约定工资构成为：底薪+加班费+防暑降温费/冬季取暖费+奖金，工资发放形式为下发薪，每天上下班打卡记录考勤。我入职后至2021年1月份的工资均按月发放，但自2021年2月直至2021年5月，我每月实际到手的工资远低于天津市最低工资标准。我就此事找公司沟通，公司称目前因经营遇到前所未有的困难，为保持企业正常运转，故将全体员工奖金进行调整，这种调整是合理合法的，从而拒绝给我补发工资，但公司却未能提供任何证据证明公司经营发生严重困难。

根据《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”之规定，现该公司未按照与您签订劳动合同之约定足额发放工资，属违法行为，应及时向您补发未足额发放的工资。

如果遇到同样的情形，建议劳动者及时保存相关证据，要求用人单位提供盖章的劳动合同原件；如果用人单位以种种理由拖延或拒绝提供，那么该单位很有可能会发生损害劳动者权益的情况，劳动者应高度警惕。