主题：产假只发基本工资合法吗？

产假是指，女职工在生产期前后的休假待遇。 根据《女职工劳动特别规定》： 女职工生育享受98天产假，其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 一、产假工资怎么支付？ 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。 而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。 二、生育津贴申领规则是什么？ （1）生育津贴怎么算？ 生育津贴计算公式： 职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)； （2）生育津贴领取的要求是什么？ 近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。 其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。