主题：试用期可以不缴社保？河源劳务派遣

试用期可以不缴社保？ 1、用人单位与员工可以协议不缴纳社保吗？ 不可以！！ 为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。该项义务不能由用人单位和员工通过无效的约定变更或者放弃。 什么是法定义务？ 法定义务是指由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。 只要建立劳动关系，就构成缴纳社会保险费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”，都是不具任何法律效应的。 2、用人单位可以不给月初辞职的员工缴纳当月社保吗？ 答案当然是不可以！ 员工离职的当月，员工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应该为员工缴纳在职当月社保。如果用人单位没有按时缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。 3、用人单位不给试用期员工购买社保对不对？ 真心实意地告诉你，不对且违法！ 要知道试用期≠白干期 《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。 河源社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司河源分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352