主题：公司因经营需调岗，劳动者能拒绝吗？阳江劳务派遣

公司因经营需调岗，劳动者能拒绝吗？ 作为一个打工仔，公司调动岗位，我们拒绝调岗，可以要求支付经济补偿金吗？ 张某某于2016年4月1日与某电机公司建立劳动关系，从事仓管员工作。2022年6月7日，某电机公司向张某某发出《调岗通知书》，以公司经营发展需要为由，将张某某从仓储仓管员岗位调至生产工岗位，并且从2022年6月7日开始执行。 张某某收到《调岗通知书》后，在上面书写“本人不同意调岗”等内容。2022年6月12日起，张某某的工作账户被禁止登录。2022年6月24日，张某某向某电机公司发出《拒绝调岗的情况说明》。2022年7月19日，张某某向某电机公司邮寄《被迫解除劳动合同告知书》，理由是某电机公司没有及时足额支付劳动报酬，未经协商一致单方面强制要求调岗，不提供基本劳动条件。张某某提起劳动仲裁，要求某电机公司支付解除劳动关系的经济补偿金35659元。 支持张某某的仲裁请求。 劳动者不同意调岗，是否可以要求公司，支付解除劳动关系的经济补偿金？ 观点一 用人单位拥有经营自主权，因生产经营需要安排劳动者调岗，属于自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定，劳动者要求用人单位支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实及法律依据。 观点二 用人单位调岗是属于变更劳动合同，应该与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面强制调岗，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位作为用工主体，拥有经营自主权，可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但不是绝对单方面权利，某电机公司安排张某某调岗属于对劳动合同约定的重大变更，应当经双方协商一致，某电机公司安排张某某到生产工（装配）岗位工作不合理，张某某有权拒绝。 在张某某明确表示拒绝调岗的情况下，某电机公司禁止张某某登录原工作账号，导致张某某无法继续从事原岗位的工作，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。对于张某某要求某电机公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金应予支持。 阳江社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司阳江分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352