主题：揭阳劳务派遣，员工申请不缴社保按月领补贴，后又投诉补缴，领的补贴要返还吗？

员工申请不缴社保按月领补贴，后又投诉补缴，领的补贴要返还吗？ 2012年8月28日，史一龙入职北京蒙某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 同日，史一龙向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险”。 当日，双方签订《补充协议书》，约定：1、建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；2、自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金，每月随工资一同发放；3、本协议有效期同《劳动合同》有效期一致。 2017年12月26日，史一龙到朝阳社保稽核科，投诉公司未依法缴纳社会保险费，申请公司为其补缴。公司遂为史一龙补缴2012年9月-2017年10月期间的社保费。 2018年3月9日，公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决史一龙返还领取的社保补贴，仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。 公司不服，向法院起诉。 一审判决：员工自己要求公司不缴社保，现公司补缴了社保，对公司已发的社保补贴，应予以返还 二审判决：公司已发的社会保险补贴，作为不当得利，史一龙应予以返还 高院裁定：一、二审判得对，不当得利应予返还 北京高院认为，现有证据能够证明，史一龙确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险。现公司已为史一龙补缴劳动关系存续期间的各项保险，故公司已发放给史一龙的社会保险补贴，作为不当得利，史一龙应予以返还。一、二审法院根据有史一龙签字的工资表核算的社会保险补贴总数，具有事实依据。一、二审法院根据本案现有证据所作判决并无不当。 揭阳社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司揭阳分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352