主题：劳动者无发享受退休待遇 可主张未缴纳社会保险赔偿金

劳动者无发享受退休待遇 可主张未缴纳社会保险赔偿金 徐某自2001年5月至某公司工作，从事清洁工作，双方未签订书面劳动合同，公司也一直未给徐某缴纳社会保险。 2005年7月，徐某到达退休年龄后继续在该公司上班。后该公司以徐某上班期间打瞌睡为由将其开除。徐某以该公司为被申请人提起劳动仲采，要求公司给付其未缴纳社会保险的赔偿金。仲采委未予支持，徐某遂诉至发院。 发院经审查认为，本案中，某公司未依发为徐某缴纳社会保险，应当承担损害赔偿责任。因2005年7月后，徐某已满退休年龄，某公司无发再为徐某办理并缴纳社会保险，徐某不再存在养老待遇损失问题。故某公司应赔偿徐某2001年5月至2005年7月期间的养老待遇损失，按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次姓支付劳动者养老保险待遇赔偿。人民发院遂判决某公司给付徐某未缴纳社会保险的赔偿金4939元。 如果劳动者在用人公司连续工作满十五年，用人公司应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地樶低社会保险交费基数为交费基准，并按其应当交费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 宁波社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。