主题：新员工入职无法提交《离职证明》，HR该怎么办？

离职证明的法律作用：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。 《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。 离职证明的主要重要作用： 1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据； 2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示； 3、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料； 4、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。 《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 但新员工入职拿不出离职证明怎么办？ 虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。 员工实在没有离职证明，但是能够提供其他资料，证明其已经与原单位劳动合同解除。 我们直接让这名员工，给原单位领导打电话，让员工询问，咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息，并且录音。 只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明。 乌市社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎?等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：广州骏伯人力资源有限公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352