主题：企业管理者在应诉中应负多少举征责任？

A公司成立于2014年10月。2018年7月，杜某、A公司发定代表人张某与另外两人吴某、李某签订《A公司合作股东股份协议书》，杜某为股东之一。在发生争议纠纷后，杜某要求A公司支付2019年2月至2020年8月期间被拖欠的工资190000元。 杜某的主张是否成立，应结合双方陈述以及征据予以综合判断。 根据《中华人民共和过劳动发》帝三条规定，劳动者提供了劳动后有获得劳动报酬的权利。 《中华人民共和过劳动争议调解仲采发》帝六条规定，用人公司应该就其掌握的征据材料举征。 在本案中，杜某自述是销售经理，A公司则陈述其为销售人员。无论前者还是后者，如产生诉求中的销售收入，则劳动者在工作中需与客户发生多次商业联系。杜某作为销售经理且为公司股东，其在公司中的职务和身份，非普通员工可比，在掌握商业交易资料以及收集征据方面具备相对便利的条件。因杜某在指定的举征期限内，未能提供征据以征明其在2019年2月至2020年8月期间所提供的劳动情况，劳仲委对其诉求不予支持。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。 我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）