劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣是出现在临时性辅助性或代替性的工作岗位上进行的。临时性即该职位并非长期需要，只是短时间内存在的岗位。但法律并没有说明怎么样的岗位是“临时”的。这使得其中存在着法律的漏洞，什么样的岗位都使用劳务派遣人员。一旦被诉诸法律，用工单位则辩解是按法律规定办的。
　　
　　 案例：
　　
　　 王先生于2008年来到一家家软件公司工作，成为这里的一名员工。今年8月份突然接到公司通知，王先生所在的岗位被撤销掉了，而他也跟着被公司解雇了。这个时候，王先生的合同还未到期。公司告诉王先生他并非公司的正式员工，只是一家劳务派遣公司的派遣员工而已，他和这家软件公司不存在着劳动关系。所以不存在违约问题，同样也不存在违约金的问题。
　　
　　 面对这突如其来的通知，王先生无奈的将公司告上法庭，要求公司支付老公合同解约金等共计40万元。
　　
　　 法院一审判决，王先生和用工的软件公司不存在直接的劳动关系。违约金应当由和王先生签定劳动该合同的劳务派遣公司负责。
　　
　　 分析：
　　
　　 本例中，法院并没有提及劳务派遣只适合临时性用工的岗位。林先生已经在这家公司工作了三年了，从法律上来看，用人单位和劳务派遣公司这样的做法是不合法的，无论是这家公司和劳务派遣公司签定的劳务派遣协议，还是王先生与劳务派遣公司签定的劳动合同都是无效的。王先生已经和该软件公司存在着直接的劳动关系，所以违约金等问题也应该有软件公司承担。
　　
　　 但却少不到具体的法律来确定该合同是无效的。所以，本案中，虽然王先生认为其与某劳务派遣公司没有关系，但最终法院判决小王与某劳务派遣公司存在劳动关系，相应的用工责任也由劳务派遣公司承担。
　　
　　
　　 派遣单位的义务有：1、有与劳动者签订劳动合同的义务，并且应当是两年以上固定期限的劳动合同，如果未签订，劳动者可以要求其支付双倍工资；2、为劳动者购买各项社会保险的义务，如果未购买，劳动者可以要求补缴，不能补缴的可以要求赔偿损失；3、有按月向劳动者支付报酬的义务，且在劳动者无工作期间，也应当按照当地政府规定的最低工资标准按月支付给劳动者；4、有将与用工单位签订的劳务派遣协议告知劳动者的义务。
　　
　　 用工单位的义务：1、按国家劳动标准提供劳动条件和劳动保护的义务；2、有告知劳动者工作要求与劳动报酬的义务；3、有支付加班费、绩效奖金的义务；4、为劳动者提供工作所必须培训的义务。