主题：HR劳动案例： 停工留薪期内工资应当如何发放？

HR劳动案例： 停工留薪期内工资应当如何发放？养老保险缴满年限，就不用缴了？ 这一期我们来看各地如何答疑解惑—— 一咨询：停工留薪期内工资应当如何发放? 北京12333解答： 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支府。 二咨询：听说，在职职工养老保险只要缴满15年，就没必要再缴了？ 广州12333解答： 并非如此！对于在职职工而言，根据《社会保险法》规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 也就是说，即使在退休前已经累计交费满15年，职工只要与单位存在劳动用工关系，就应当交费。而且，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，交费年限越长，交费水平越高，退休后领到的养老金也就越多哦。 骏伯集团公司：成立20周年、70+家公司，提供全国200多个城市社保五险一金、人事外包、劳务派遣等服务。 办理公司名称：广州骏伯人力集团公司（广州总部、番禺、增城）分公司 业务对接：骏伯黄生 咨询热线：183 1944 4741 办公QQ:?2628459114