对用人公司

（1）、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。
（2）、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
（3）、保证公司人员流动自然有序，减少劳动纠纷。
（4）、可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）。

对被租赁员工

（1）、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
（2）、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。
（3）、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

　　对于以上租用双方的作用主要建立在租赁公司对传统用人模式的转变上，人力资源的配置就如大禹制水，疏导才是关键，所以人才租赁是公司与个人之间有效、简洁、合理的用工桥梁，是建立用工关系两厢情愿的有效方式，是减少公司与职员之间磨擦的润滑剂。