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  • 员工放弃社保后又主张经济补偿，一二审判决截然相反
    		•  2023-09-21
  • 员工用公司电脑看小黄片被解雇，公司需要赔偿吗？
    		•  2023-09-19
  • 当劳动合同到期终止遇到员工医疗期应该怎么办？
    		•  2023-09-14
  • 达到退休年龄被终止劳动合同要给经济补偿吗？
    		•  2023-09-13
  • 签了二次合同后，第三次必须签无固定合同吗？
    		•  2023-09-08
  • 未做孕检因而不让入职，合理吗？
    		•  2023-09-06
  • 李强签署国务院令公布《社会保险经办条例》
    		•  2023-09-05
  • 人社发布：招聘入职环节的25个实务问题解答
    		•  2023-09-04
  • 签了《离职结算单》后还能告公司要年终奖和加班费吗？
    		•  2023-09-01
  • 劳动者承诺"业绩未达标即离职"，这样的约定解除合法吗？
    		•  2023-08-31
  • 没有离职证明无法再就业，谁来担责？
    		•  2023-08-28
  • 员工2次拒绝调岗后被迫离职申请赔偿合理吗？
    		•  2023-08-25
  • 工作中突发脑梗/心梗能够认定工伤吗？
    		•  2023-08-23
  • 离职时承诺再无争议，还能反悔向公司主张赔偿吗？
    		•  2023-08-22
  • 公司多扣了员工个税131元，倒赔了员工5万8！
    		•  2023-08-21
  • 员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？
    		•  2023-08-18
  • 员工学历造假但已入职近10年，还能解雇吗？
    		•  2023-08-17
  • 工伤认定的34种情形及认定要点
    		•  2023-08-16
  • 公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
    		•  2023-08-15
  • 天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则
    		•  2023-08-11
  • 人社发布劳动合同法实施细则21条（涉调岗、加班费基数、社保缴纳等）
    		•  2023-08-08
  • 员工以未缴社保为由申请经济补偿，驳回！
    		•  2023-08-07
  • 发生工伤的费用哪些由公司赔？哪些费用找社保要？
    		•  2023-08-04
  • 下班途中被洪水冲走身亡算不算工伤？
    		•  2023-08-03
  • 离职前休了一年病假，会直接拉低经济补偿基数吗？
    		•  2023-08-03
  • 员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？
    		•  2023-08-02
  • 人力资源服务机构管理规定
    		•  2023-07-31
  • 赔偿金的计算是否有封顶的限制？
    		•  2023-07-27
  • “每天结工资”的临时工受伤能算工伤吗？
    		•  2023-07-21
  • 法官骑车下班掉坑里，能认定工伤吗？
    		•  2023-07-21


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