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劳务派遣-行业新闻
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  • 可以降低人力资源的吸引成本
    		•  2012-04-11
  • 可以降低人力资源的开发成本
    		•  2012-04-11
  • 可以降低人力资源的管理成本
    		•  2012-04-11
  • 可以提高劳务派遣组织的效率
    		•  2012-04-11
  • 人力资源的交易过程及特点
    		•  2012-04-10
  • 劳务派遣的交易成本优势
    		•  2012-04-10
  • 劳务派遣的成因五
    		•  2012-04-08
  • 制度经济学的相关理论基础
    		•  2012-04-08
  • 劳务派遣的成因三
    		•  2012-04-07
  • 劳务派遣的成因四
    		•  2012-04-07
  • 劳务派遣是怎样兴起的
    		•  2012-04-06
  • 劳务派遣的成因一
    		•  2012-04-06
  • 劳务派遣的成因二
    		•  2012-04-06
  • 劳务派遣者有参加工会的权利
    		•  2012-04-05
  • 劳务派遣者有参加工会的权利
    		•  2012-04-05
  • 劳务派遣者有同工同酬的权利
    		•  2012-04-05
  • 解决劳务派遣人员的同工同酬问题要注意什么
    		•  2012-04-05
  • 劳务派遣用工单位的权利
    		•  2012-04-04
  • 劳务派遣用工单位的义务
    		•  2012-04-04
  • 劳务派遣单位的权利和义务
    		•  2012-04-03
  • 派遣劳动者必须是合法的劳动者
    		•  2012-04-03
  • 不适格的派遣劳动者
    		•  2012-04-03
  • 用工单位必须符合劳动法律、法规对用人单位的要求
    		•  2012-04-02
  • 特殊形式的用工单位－用人单位在异地设立分支机构
    		•  2012-04-02
  • 特殊形式的用工单位－常驻代表机构、大使馆、国际组织
    		•  2012-04-02
  • 劳务派遣单位设立必须符合法定要求
    		•  2012-04-01
  • 明确规定"用人单位或者其所属单位"不得设立劳务派遣单位
    		•  2012-04-01
  • 出资或者合伙方式设立劳务派遣单位的规定
    		•  2012-04-01
  • 劳务派遣的企业管理特征——内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
    		•  2012-03-31
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    		•  2012-03-31